Какие правила регулирует массовое увольнение сотрудников в Турции?

Правила, которые регулируют массовое увольнение сотрудников в Турции, включают:

1. Уведомление сторон. pravoturka.com Если работодатель принимает решение о массовом сокращении персонала, он обязан уведомить об этом профсоюзных представителей работников (если на предприятии есть профсоюз), региональное управление социального обеспечения и Турецкое агентство по трудоустройству. pravoturka.com Уведомление должно быть подано за 30 дней до предполагаемой даты начала сокращений. pravoturka.com
2. Определение коллективного увольнения. pravoturka.com Под ним понимается ситуация, когда работодатель увольняет определённое количество работников в течение одного календарного месяца. pravoturka.com Количество сотрудников, которые попадают под определение коллективного увольнения, зависит от общего числа работников на предприятии: pravoturka.com

• на рабочем месте, где занято от 20 до 100 сотрудников, коллективным увольнением считается сокращение не менее 10 сотрудников; pravoturka.com
• на рабочем месте, где занято от 101 до 300 сотрудников, коллективным увольнением считается сокращение не менее 10% от общего числа работников; pravoturka.com
• на рабочем месте, где занято 301 и более сотрудников, коллективным увольнением считается сокращение не менее 30 работников. pravoturka.com

1. Содержание уведомления. pravoturka.com Оно должно содержать подробную информацию: причины, по которым проводится увольнение, категории и количество сотрудников, которые попадут под сокращение, а также сроки, в течение которых планируется завершение процедуры. pravoturka.com
2. Вступление в силу уведомления. pravoturka.com Закон предусматривает, что уведомление об увольнении вступает в силу только спустя 30 дней с момента подачи его в региональное управление социального обеспечения. pravoturka.com Сотрудники, которых планируется сократить, также должны быть уведомлены не позднее этого срока. pravoturka.com

Кроме того, сотрудники, проработавшие не менее одного года непрерывной работы, как правило, имеют право на выходное пособие, рассчитываемое на основе стажа работы и последней полученной брутто-зарплаты. www.turkishcouncil.org