Правила, которые регулируют массовое увольнение сотрудников в Турции, включают:

1. Уведомление сторон. 4 Если работодатель принимает решение о массовом сокращении персонала, он обязан уведомить об этом профсоюзных представителей работников (если на предприятии есть профсоюз), региональное управление социального обеспечения и Турецкое агентство по трудоустройству. 4 Уведомление должно быть подано за 30 дней до предполагаемой даты начала сокращений. 4
2. Определение коллективного увольнения. 4 Под ним понимается ситуация, когда работодатель увольняет определённое количество работников в течение одного календарного месяца. 4 Количество сотрудников, которые попадают под определение коллективного увольнения, зависит от общего числа работников на предприятии: 4

• на рабочем месте, где занято от 20 до 100 сотрудников, коллективным увольнением считается сокращение не менее 10 сотрудников; 4
• на рабочем месте, где занято от 101 до 300 сотрудников, коллективным увольнением считается сокращение не менее 10% от общего числа работников; 4
• на рабочем месте, где занято 301 и более сотрудников, коллективным увольнением считается сокращение не менее 30 работников. 4

1. Содержание уведомления. 4 Оно должно содержать подробную информацию: причины, по которым проводится увольнение, категории и количество сотрудников, которые попадут под сокращение, а также сроки, в течение которых планируется завершение процедуры. 4
2. Вступление в силу уведомления. 4 Закон предусматривает, что уведомление об увольнении вступает в силу только спустя 30 дней с момента подачи его в региональное управление социального обеспечения. 4 Сотрудники, которых планируется сократить, также должны быть уведомлены не позднее этого срока. 4

Кроме того, сотрудники, проработавшие не менее одного года непрерывной работы, как правило, имеют право на выходное пособие, рассчитываемое на основе стажа работы и последней полученной брутто-зарплаты. 1