Какие правила применяются к привлечению работников к труду в праздничные дни в России?

По общему правилу труд в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещён (статья 113 Трудового кодекса РФ). www.glavbukh.ru

Некоторые исключения, когда можно привлечь работника к работе в праздничный день:

• Без письменного согласия. www.glavbukh.ru Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварий, стихийных бедствий, для предотвращения несчастных случаев или уничтожения и порчи имущества, для выполнения задач, которые обусловлены чрезвычайной ситуацией. www.glavbukh.ru
• С письменным согласием. www.glavbukh.ru Для выполнения непредвиденных задач с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). www.glavbukh.ru
• Для сотрудников со сменным графиком. www.snta.ru Если смена выпадает на праздничный день. www.glavbukh.ru

При этом должны соблюдаться следующие условия: www.glavbukh.ru

• выход в нерабочий день оформлен распоряжением руководителя организации; www.glavbukh.ru
• сотрудник подписал согласие на работу в выходной день (а для некоторых категорий и уведомление о возможности отказаться); www.glavbukh.ru
• работник не относится к лицам, которых запрещено привлекать к труду в выходные и праздничные дни (ст. 259, 268 ТК РФ). www.glavbukh.ru

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере (статья 153 ТК РФ). www.glavbukh.ru Компенсацию начисляют за фактически отработанное время. e-kontur.ru