Какие последствия могут возникнуть при увольнении сотрудника из-за низкой производительности труда?

Некоторые возможные последствия увольнения сотрудника из-за низкой производительности труда:

• Снижение производительности и качества работы. 3 Это может произойти, если на замену уволенному сотруднику не придёт более эффективный работник. 3
• Ухудшение атмосферы в коллективе. 3 В коллективе могут появиться сомнения в объективности критериев оценки. 3
• Уход высокоэффективных сотрудников. 3 Это может произойти из-за увеличивающегося объёма работы. 3
• Судебные иски и претензии. 2 Увольнение по результатам работы может навлечь на компанию ответственность за незаконное увольнение. 2

Чтобы минимизировать возможные риски, перед увольнением по результатам работы рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом. 2