Какие последствия могут быть для сотрудника в случае увольнения за опоздание на работу?

Некоторые последствия для сотрудника в случае увольнения за опоздание на работу:

• Потеря работы. epp.genproc.gov.ru journal.sovcombank.ru Уволить сотрудника можно только в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. epp.genproc.gov.ru Также если работнику уже выносилось замечание или выговор, а он вторично в течение года опоздал на работу, то его могут уволить по основанию «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». epp.genproc.gov.ru
• Потеря выплат. journal.sovcombank.ru Даже если сотрудника уволили за дисциплинарное нарушение, он всё равно имеет право на выплаты: зарплату за отработанное время, включая все премии, надбавки и бонусы. journal.sovcombank.ru Также сотруднику положена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск. journal.sovcombank.ru
• Негативное влияние на репутацию. journal.sovcombank.ru Причина увольнения может стать серьёзным поводом для отказа при поиске новой работы. journal.sovcombank.ru

Если сотрудник не согласен с выводами работодателя и применённым наказанием, он может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или в суде. nalog-nalog.ru