Некоторые последствия для сотрудника в случае увольнения за опоздание на работу:

• Потеря работы. 14 Уволить сотрудника можно только в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. 1 Также если работнику уже выносилось замечание или выговор, а он вторично в течение года опоздал на работу, то его могут уволить по основанию «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». 1
• Потеря выплат. 4 Даже если сотрудника уволили за дисциплинарное нарушение, он всё равно имеет право на выплаты: зарплату за отработанное время, включая все премии, надбавки и бонусы. 4 Также сотруднику положена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуск. 4
• Негативное влияние на репутацию. 4 Причина увольнения может стать серьёзным поводом для отказа при поиске новой работы. 4

Если сотрудник не согласен с выводами работодателя и применённым наказанием, он может обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или в суде. 2