Некоторые льготы, которые полагаются многодетным отцам на работе:

• Дополнительный отпуск. 1 Согласно статье 263 ТК РФ, работодатель может предоставить многодетным родителям ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 1
• Неполное рабочее время. 1 Если у сотрудника есть ребёнок до 14 лет или ребёнок с инвалидностью до 18 лет, он может работать неполный день, если работодатель не против. 5
• Ограничение на командировки и привлечение к работе. 3 Отправить в командировку, привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день многодетного отца можно только с его письменного согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья. 3
• Запрет на увольнение. 3 Работников — единственных кормильцев несовершеннолетних детей с инвалидностью или детей в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми, в некоторых случаях нельзя уволить по инициативе работодателя. 3

Чтобы подтвердить своё право на льготы, работник должен предоставить работодателю единое удостоверение федерального образца, подтверждающее статус многодетной семьи. 3