Какие подводные камни существуют при переводе на полный рабочий день?

Некоторые подводные камни при переводе на полный рабочий день:

• Необходимость согласия работодателя. ppt.ru glavkniga.ru Если режим неполного рабочего дня был установлен при приёме на работу или в дальнейшем по соглашению сторон, и при этом установление неполного рабочего дня было правом, а не обязанностью работодателя, перевод на полный рабочий день возможен только с согласия работодателя. glavkniga.ru
• Риски для работодателя. www.v2b.ru Если работодатель переведёт сотрудника на полный рабочий день в одностороннем порядке, но с нарушением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, ему грозит административная ответственность. www.v2b.ru Также работодателю грозит штраф, если в дополнительном соглашении к трудовому договору он не отразит новый режим работы. www.v2b.ru
• Изменения в оплате труда. glavkniga.ru При переводе работника на полный рабочий день оплата труда увеличится пропорционально. glavkniga.ru
• Влияние на баланс между работой и личной жизнью. www.makeuseof.com При более чем 40-часовом рабочем графике (без учёта выходных) меньше шансов найти время для других, не связанных с работой занятий. www.makeuseof.com
• Ограничение возможностей карьерного роста. www.makeuseof.com Постоянная работа на месте может помешать карьере, поскольку каждый день может выглядеть одинаково. www.makeuseof.com
• Повышенный стресс, связанный с работой. www.makeuseof.com Большее количество рабочих часов означает больше обязанностей, более высокие ожидания и повышенный уровень стресса. www.makeuseof.com
• Отсутствие самостоятельности в работе. www.makeuseof.com Сотрудник должен соответствовать установленным структурам, иерархии и обязанностям, не может устанавливать своё рабочее время, выбирать задачи или выполнять их по своему усмотрению. www.makeuseof.com

Перед переводом на полный рабочий день важно тщательно оценить свой образ жизни и профессиональные цели. www.makeuseof.com