Некоторые подводные камни, которые стоит учесть при общении с HR-менеджером:

• Непунктуальность. 5 HR-менеджер назначает точное время для собеседования, но сам опаздывает, заставляя кандидатов длительное время томиться в ожидании. 5
• Нечестность. 5 Заработная плата, указанная для привлечения большого количества кандидатов, сильно завышена и не соответствует фактической. 5
• Необязательность, отсутствие обратной связи. 5 После собеседования HR-менеджер обещает связаться, но тишина наступает. 5
• Предвзятость, субъективность. 5 HR-менеджер может отказать кандидату, исходя из личных предпочтений, своих симпатий и антипатий, полностью игнорируя высокий профессионализм соискателя. 5
• Низкая культура общения. 5 Высокомерное общение с кандидатом, хамство. 5
• Неумение коммуницировать, низкая коммуникабельность. 5 Некоторые HR-менеджеры не имеют навыков общения с разными людьми, общаются по шаблону. 5

Чтобы оценить качество общения с HR-менеджером, стоит обращать внимание на то, как с вами общаются (интонация, голос, открытость), уделяют ли вам время, соблюдаются ли договорённости. 1