Некоторые плюсы скользящего графика работы с плавающими выходными:

• Гибкость. 1 Можно распределять время так, как это удобно обеим сторонам. 1
• Снижение или полное устранение сверхурочной работы и, соответственно, доплат за неё. 4
• Возможность работать удалённо, если это позволяют обязанности. 1
• Возможность совмещать работу и личные задачи. 1 В дни отдыха, выпадающие на будни, сотрудники могут решать личные проблемы, не отпрашиваясь для этого у руководства в трудовое время. 2
• Появление времени на обучение и повышение квалификации. 1

Некоторые минусы скользящего графика работы с плавающими выходными:

• Сложности в составлении регламента труда и коммуникации. 1 Необходимо постоянно контролировать расписание, чтобы избежать конфликтных ситуаций. 1
• «Текучка» кадров, так как сотрудникам сложно привыкнуть к нестандартным условиям труда. 4
• Влияние на здоровье из-за неопределённого распорядка. 1
• Риск несоблюдения дисциплины и дедлайнов. 1
• Необходимость каждый день отслеживать, кто из сотрудников должен находиться на работе, а кто — отдыхать. 4