Некоторые особенности заполнения приказа о приёме сотрудника на работу:

• Если сотрудника принимают на работу бессрочно, то есть на неопределённое время, в строку «дата» никакие сведения не вносят. 1 Вторую колонку оставляют пустой. 1
• В унифицированной форме важно внести информацию о характере предстоящей работы. 1 Например, выбрать пункт «по совместительству», «постоянно», «в форме перевода». 1
• В соответствии со штатным расписанием в распоряжении указывают тарифную ставку, оклад, размер надбавок, компенсационных выплат, вычетов. 1 Этот аспект нужно прописывать с учётом условий оплаты труда, которые указаны в заключённом трудовом договоре между сторонами трудовых отношений. 1
• В приказе оговаривается дата и точное время выхода нового работника на работу. 3 Если он в назначенный час не появился на рабочем месте, тогда приказ о приёме на работу можно аннулировать. 3
• Если в договоре указана дата его окончания, например, при трудоустройстве для выполнения определённой задачи, временно на время отсутствия основного сотрудника и т. д., то в приказе следует отразить дату завершения договора. 3 Если же договор заключён на неопределённый срок, то в графе «Дата» строка «по» должна оставаться незаполненной. 3
• В строке, предназначенной для описания условий работы, следует отразить её особенности. 3 Например, стандартный режим работы, работа по совместительству, замещение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, работа на кассе и пр.. 3

При заполнении приказа важно помнить, что никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. 2