Какие особенности заполнения графика отпусков существуют при работе с профсоюзным органом?

Некоторые особенности заполнения графика отпусков при работе с профсоюзным органом:

1. Проект графика необходимо согласовать с профсоюзом. 23 Это требование закреплено в ч. 1 ст. 372 ТК РФ. 3 Профсоюз должен рассмотреть проект в течение 5 рабочих дней со дня его получения, после чего направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. 3
2. Если профсоюзной организации в компании нет, в форме графика отпусков вместо мнения выборного профсоюзного органа делается отметка о том, что первичная профсоюзная организация не создана (или отсутствует). 2
3. В графике отпусков по каждому сотруднику должны быть указаны: структурное подразделение и занимаемая должность, фамилия, имя и отчество, табельный номер, количество запланированных дней отпуска. 1
4. В графике нужно вносить всех, кто состоит в трудовых отношениях с организацией при его утверждении. 2 Включая тех, кто уволится в течение года, например, при окончании срочного трудового договора. 2