Какие особенности заполнения графика отпусков существуют при работе с профсоюзным органом?

Некоторые особенности заполнения графика отпусков при работе с профсоюзным органом:

1. Проект графика необходимо согласовать с профсоюзом. ok-business24.ru its.1c.ru Это требование закреплено в ч. 1 ст. 372 ТК РФ. its.1c.ru Профсоюз должен рассмотреть проект в течение 5 рабочих дней со дня его получения, после чего направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. its.1c.ru
2. Если профсоюзной организации в компании нет, в форме графика отпусков вместо мнения выборного профсоюзного органа делается отметка о том, что первичная профсоюзная организация не создана (или отсутствует). ok-business24.ru
3. В графике отпусков по каждому сотруднику должны быть указаны: структурное подразделение и занимаемая должность, фамилия, имя и отчество, табельный номер, количество запланированных дней отпуска. cpb-runo.ru
4. В графике нужно вносить всех, кто состоит в трудовых отношениях с организацией при его утверждении. ok-business24.ru Включая тех, кто уволится в течение года, например, при окончании срочного трудового договора. ok-business24.ru