Согласно части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня. 24

При этом работодатель обязан устанавливать чёткие сроки выдачи зарплаты, которые должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах (ЛНА). 3 Несоблюдение этих сроков может повлечь административную ответственность. 23

Кроме того, сотрудникам с посменным графиком, если им предстоит работать в праздничные дни, положена оплата в двойном размере за эти дни. 1 Если в праздничные дни смен не было, сотрудник получает обычную зарплату. 1