Некоторые особенности увольнения по собственному желанию для работников на больничном:

• Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности не запрещено. 1 Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. 2
• Период нетрудоспособности входит в срок отработки. 3 Поэтому работодатель может оформить увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию, не дожидаясь его выздоровления. 3
• Работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения. 2 Она оформляется в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. 2
• В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт. 2 Он издаёт приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. 2 За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. 2
• Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. 2 Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. 2

Если день увольнения по собственному желанию пришёлся на временную нетрудоспособность, в табеле учёта рабочего времени следует проставить буквенный код «Б» или цифровой (в унифицированной форме) «19». 1