Некоторые особенности учёта отпусков в системах управления персоналом на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом»:

• Автоматическое заполнение периодов отпусков. 1 Если в настройках позиции штатного расписания указана информация о видах отпусков, то при формировании документа «Приём на работу» информация о праве на отпуск и видах отпусков заполнится по умолчанию. 1
• Расчёт остатков отпусков. 1 Для основного отпуска в настройках можно указать, что он предоставляется всем сотрудникам, и положенное количество дней в год. 1 В этом случае право на указанное в настройках число дней отпуска будет установлено для всех сотрудников. 1
• Определение периода, за работу в котором заработано право на отпуск. 2 Для ежегодных отпусков программой автоматически определяется один календарный год (начиная с даты приёма сотрудника на работу или дня назначения или изменения права на отпуск). 2
• Учёт стажа. 2 Отсчёт стажа ведётся автоматически с даты приёма сотрудника на работу. 2 Если за рабочий год у сотрудника есть периоды, которые не включены в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то рабочий год продляется. 2
• Возможность изменения расчётных документов. 2 Например, если сотрудник заболел во время отпуска, программа позволяет изменить период отпуска и перерасчитать отпускные. 5