Какие особенности трудового законодательства учитываются при составлении производственных календарей?

При составлении производственных календарей учитываются следующие особенности трудового законодательства:

• Запрет на работу в нерабочие праздничные дни. www.audit-it.ru Это предусмотрено частью первой статьи 113 Трудового кодекса РФ. www.audit-it.ru
• Сокращение работы в предпраздничный день. www.audit-it.ru secrets.tinkoff.ru В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового кодекса РФ, работа в такой день уменьшается на 1 час. www.audit-it.ru
• Перенос выходного дня, если он совпадает с нерабочим праздничным. www.audit-it.ru Согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. www.audit-it.ru
• Оплата отработанных часов сверх нормы. www.audit-it.ru Согласно трудовому законодательству, все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам. www.audit-it.ru
• Ограничение переработки. www.audit-it.ru Согласно этому требованию, работник не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года. www.audit-it.ru