При составлении производственных календарей учитываются следующие особенности трудового законодательства:

• Запрет на работу в нерабочие праздничные дни. 1 Это предусмотрено частью первой статьи 113 Трудового кодекса РФ. 1
• Сокращение работы в предпраздничный день. 15 В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового кодекса РФ, работа в такой день уменьшается на 1 час. 1
• Перенос выходного дня, если он совпадает с нерабочим праздничным. 1 Согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1
• Оплата отработанных часов сверх нормы. 1 Согласно трудовому законодательству, все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам. 1
• Ограничение переработки. 1 Согласно этому требованию, работник не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года. 1