Некоторые особенности трудового законодательства, регулирующие вахтовый метод работы:

• Работодатель самостоятельно утверждает порядок применения вахтового метода с учётом мнения профсоюза. 15 Для этого нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение о вахтовом методе работы. 1
• К работе вахтовым методом нельзя привлекать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением. 2
• Вахта — это общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 12 Продолжительность вахты не может быть более месяца, но в исключительных случаях работодатель (с учётом мнения профсоюза) может увеличить её длительность до трёх месяцев. 1
• Работникам, привлечённым к работе вахтовым методом, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. 12 За учётный период в этом случае может приниматься месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 1
• Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель и согласует с профсоюзом, если он есть. 2 С утверждённым графиком необходимо ознакомить работников под подпись не позднее чем за два месяца до начала его действия. 2
• График работы на вахте изначально предусматривает переработки, которые компенсируются оплачиваемым междувахтовым отдыхом. 3