Какие особенности трудового законодательства регулируют вахтовый метод работы?

Некоторые особенности трудового законодательства, регулирующие вахтовый метод работы:

• Работодатель самостоятельно утверждает порядок применения вахтового метода с учётом мнения профсоюза. its.1c.ru glavkniga.ru Для этого нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт, например, Положение о вахтовом методе работы. its.1c.ru
• К работе вахтовым методом нельзя привлекать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением. school.kontur.ru
• Вахта — это общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. its.1c.ru school.kontur.ru Продолжительность вахты не может быть более месяца, но в исключительных случаях работодатель (с учётом мнения профсоюза) может увеличить её длительность до трёх месяцев. its.1c.ru
• Работникам, привлечённым к работе вахтовым методом, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. its.1c.ru school.kontur.ru За учётный период в этом случае может приниматься месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. its.1c.ru
• Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель и согласует с профсоюзом, если он есть. school.kontur.ru С утверждённым графиком необходимо ознакомить работников под подпись не позднее чем за два месяца до начала его действия. school.kontur.ru
• График работы на вахте изначально предусматривает переработки, которые компенсируются оплачиваемым междувахтовым отдыхом. www.kontur-extern.ru