Некоторые особенности трудового законодательства для предприятий с сокращённой рабочей неделей:

• Сокращённая неделя относится к категории полного рабочего времени. 3 Оплата труда при сокращённой продолжительности производится как за 40-часовую неделю. 3
• Работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю некоторым категориям сотрудников. 4 Например, подросткам до 16 лет — не более 24 часов в неделю, работникам от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю. 4
• Длительность еженедельной работы должна отражаться в трудовом договоре сотрудника. 3 Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. 3
• Если сотрудник в режиме неполного рабочего времени трудится больше часов, чем установлено его трудовым договором, эти часы признаются сверхурочной работой. 2 Такое же правило применяется в случае работы сотрудника на неполной рабочей неделе в дни, которые не являются рабочими. 2
• Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют те же права и гарантии, что и другие сотрудники: выходные, праздничные дни и отпуска предоставляются им в полном объёме, а страховой стаж для расчёта пособий и пенсий считается в том же порядке, как и при полном рабочем времени. 2