Некоторые особенности, которые предусмотрены для предприятий с круглосуточным режимом работы:

• График сменности. 2 Его доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие. 2 Работа в течение двух смен подряд запрещается. 2
• Определение штатной численности персонала. 2 Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании, в котором указывают наименование должности дежурного и необходимое количество штатных единиц. 2
• Оплата труда. 2 Практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. 2 Тариф относится к смене в целом, суточная смена не делится на дневную и ночную части. 2
• Время отдыха. 4 В течение смены предоставляется обеденный перерыв длительностью от 30 минут до двух часов (в оплачиваемое время деятельности не включается). 4 Если сотрудник не имеет возможности покинуть рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. 4 Выходными являются двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены. 4
• Отпуск. 4 Полагается на общих основаниях, не менее 28 дней. 4