Некоторые особенности отмены кадровых мероприятий при приёме и увольнении сотрудников:

Отмена записи о приёме на работу. 1 Для отмены записи в форме ЕФС-1 в поле «Признак отмены записи» проставляют знак «Х». 1 В подразделе со сведениями о трудовой или иной деятельности заполняют строку по сотруднику в соответствии с первоначальными сведениями. 1 Дата отмены мероприятия указывается та же, что и в исходном отчёте. 1

Отмена приказа о приёме на работу. 3 Приказ о приёме на работу может быть отменён отдельным приказом, изданным специально для этих целей, или приказом об аннулировании трудового договора. 3 В нём должна быть прямо прописана отмена ранее изданного приказа о приёме на работу. 3

Отмена записи об увольнении. 1 Если данные касаются приёма на работу или увольнения по трудовому договору, а также подписания или прекращения договора ГПХ, то подать отменяющий отчёт ЕФС-1 нужно не позднее одного рабочего дня после отмены ранее поданных сведений. 1

Отмена дублирующих кадровых мероприятий. 4 Отменить нужно то мероприятие, в котором сведения неактуальны или ошибочны. 4 Если мероприятия идентичны — отменить можно любое. 4 Дублирование мероприятий может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за такое нарушение предусмотрен штраф. 4