Какие особенности отмены кадровых мероприятий при приеме и увольнении сотрудников?

Некоторые особенности отмены кадровых мероприятий при приёме и увольнении сотрудников:

Отмена записи о приёме на работу. www.kdelo.ru Для отмены записи в форме ЕФС-1 в поле «Признак отмены записи» проставляют знак «Х». www.kdelo.ru В подразделе со сведениями о трудовой или иной деятельности заполняют строку по сотруднику в соответствии с первоначальными сведениями. www.kdelo.ru Дата отмены мероприятия указывается та же, что и в исходном отчёте. www.kdelo.ru

Отмена приказа о приёме на работу. its.1c.ru Приказ о приёме на работу может быть отменён отдельным приказом, изданным специально для этих целей, или приказом об аннулировании трудового договора. its.1c.ru В нём должна быть прямо прописана отмена ранее изданного приказа о приёме на работу. its.1c.ru

Отмена записи об увольнении. www.kdelo.ru Если данные касаются приёма на работу или увольнения по трудовому договору, а также подписания или прекращения договора ГПХ, то подать отменяющий отчёт ЕФС-1 нужно не позднее одного рабочего дня после отмены ранее поданных сведений. www.kdelo.ru

Отмена дублирующих кадровых мероприятий. www.kontur-extern.ru Отменить нужно то мероприятие, в котором сведения неактуальны или ошибочны. www.kontur-extern.ru Если мероприятия идентичны — отменить можно любое. www.kontur-extern.ru Дублирование мероприятий может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за такое нарушение предусмотрен штраф. www.kontur-extern.ru