Какие особенности отчетности по совместителям существуют в современных HR-системах?

Некоторые особенности отчётности по совместителям в современных HR-системах, на примере программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», включают:

• Возможность настройки учёта внутренних совместителей. buh.ru Для этого в форме регистра сведений «Учётная политика по персоналу организаций» устанавливают флаг «Поддержка внутреннего совместительства». buh.ru
• Учёт графика работы совместителя. buh.ru В программе установлен график неполного рабочего времени на стандартных условиях 40-часовой пятидневной рабочей недели. buh.ru
• Расчёт заработной платы совместителей. buh.ru Оплата производится на условиях, определённых трудовым договором, например, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. buh.ru
• Кадровое перемещение совместителей. buh.ru Совместитель может быть переведён на другую работу, в другое подразделение организации на тех же основаниях, что и основной работник. buh.ru
• Увольнение совместителей. buh.ru Прекращение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. buh.ru

Также существует форма ЕФС-1, в которой нужно отражать различные кадровые события совместителей, включая приём, перевод и увольнение. www.kdelo.ru astral.ru Для договоров с совместителями предусмотрены следующие коды: its.1c.ru

• «1» — трудовой договор по совместительству; its.1c.ru
• «1.1» — срочный договор по совместительству на срок до 6 месяцев; www.kdelo.ru its.1c.ru
• «1.2» — срочный договор по совместительству на срок более 6 месяцев. www.kdelo.ru its.1c.ru