Какие особенности отбора персонала существуют для работы в метрополитене?

Некоторые особенности отбора персонала для работы в метрополитене:

• Учёт профессиональных навыков и личных качеств кандидатов. 1 Для обеспечения безопасности и качественного обслуживания пассажиров при отборе важны технические навыки, коммуникативные способности, способность работать в коллективе, ответственность и преданность профессии. 1
• Строгие требования и профессиональные стандарты. 1 Отбор проводится на основе требований, установленных в метрополитене. 1
• Несколько этапов отбора. 1 Сначала — предварительный отбор на основе резюме и собеседования, где выявляются кандидаты, отвечающие основным требованиям и имеющие необходимый опыт работы. 1 Затем — испытательный срок, где сотрудники демонстрируют профессиональные навыки в реальной работе. 1 После успешного прохождения испытательного срока кандидаты получают право на постоянную работу. 1
• Проведение тестов и экспертных оценок. 1 Они помогают оценить профессиональную пригодность кандидатов. 1
• Особые требования к соискателям на позиции машиниста и дежурного по станции. 25 Им необходимо пройти медкомиссию, где в первую очередь проверяют слух, зрение, работу сердца, измеряют давление. 25
• Психологическая оценка. 25 Психологи медслужбы метрополитена при помощи специальных аппаратов проводят тестирование будущих работников и оценивают их состояние по пяти критериям: вниманию, концентрации, усидчивости, точности, координации движений. 25