Какие особенности отбора персонала существуют для работы в метрополитене?

Некоторые особенности отбора персонала для работы в метрополитене:

• Учёт профессиональных навыков и личных качеств кандидатов. mksegment.ru Для обеспечения безопасности и качественного обслуживания пассажиров при отборе важны технические навыки, коммуникативные способности, способность работать в коллективе, ответственность и преданность профессии. mksegment.ru
• Строгие требования и профессиональные стандарты. mksegment.ru Отбор проводится на основе требований, установленных в метрополитене. mksegment.ru
• Несколько этапов отбора. mksegment.ru Сначала — предварительный отбор на основе резюме и собеседования, где выявляются кандидаты, отвечающие основным требованиям и имеющие необходимый опыт работы. mksegment.ru Затем — испытательный срок, где сотрудники демонстрируют профессиональные навыки в реальной работе. mksegment.ru После успешного прохождения испытательного срока кандидаты получают право на постоянную работу. mksegment.ru
• Проведение тестов и экспертных оценок. mksegment.ru Они помогают оценить профессиональную пригодность кандидатов. mksegment.ru
• Особые требования к соискателям на позиции машиниста и дежурного по станции. www.mos.ru m.ok.ru Им необходимо пройти медкомиссию, где в первую очередь проверяют слух, зрение, работу сердца, измеряют давление. www.mos.ru m.ok.ru
• Психологическая оценка. www.mos.ru m.ok.ru Психологи медслужбы метрополитена при помощи специальных аппаратов проводят тестирование будущих работников и оценивают их состояние по пяти критериям: вниманию, концентрации, усидчивости, точности, координации движений. www.mos.ru m.ok.ru