Какие особенности кадрового перевода внутри организации существуют в России?

Некоторые особенности кадрового перевода внутри организации в России:

• Перевод возможен только с письменного согласия работника. www.kontur-extern.ru www.klerk.ru Исключение — чрезвычайные ситуации, когда от сотрудника зависит безопасность населения, коллектива или компании. www.klerk.ru
• При переводе меняются одно или несколько условий трудового договора. www.kontur-extern.ru www.klerk.ru Это может быть трудовая функция (должность, профессия, специальность), структурное подразделение или местность работы. www.kontur-extern.ru www.klerk.ru
• При смене должности внутри предприятия запрещено устанавливать испытательный срок. secrets.tbank.ru www.buhsoft.ru Если работника переводят на другую должность в период испытания, условие о нём утрачивает силу. secrets.tbank.ru
• У работника не прерывается отпускной стаж. secrets.tbank.ru Переведённый работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, утверждённому до его перевода. secrets.tbank.ru
• Работодатель обязан оформить перевод на другую должность, если по состоянию здоровья сотрудник больше не может выполнять текущие обязанности. secrets.tbank.ru
• Временный перевод может обернуться постоянным, если работник продолжает исполнять временные обязанности после истечения оговорённого при переводе срока, работодатель не вернул сотрудника на прежнее рабочее место, а сотрудник не заявил о своём праве вернуться. www.klerk.ru
• В ряде ситуаций работодатель обязан предоставить сотруднику другую работу. www.klerk.ru Например, по медицинским показаниям, беременным и работающим отцам-одиночкам или матерям, на иждивении которых ребёнок в возрасте до 1,5 лет, при сокращении штата, если результаты аттестации показали, что квалификации работника недостаточно для работы на данной должности. www.klerk.ru