Некоторые особенности деятельности компаний по подбору персонала в России:

• Отсутствие нормы затрат на подбор персонала определённой должности. 1 Всё зависит от бюджета фирмы, масштабов её деятельности и от важности открытой вакансии. 1
• Распространён наём по рекомендации. 1 При этом часто во внимание принимаются личные взаимоотношения, а не профессиональные характеристики кандидата. 1
• Отсутствие собственных методик тестирования сотрудников при приёме на работу. 1 Многие компании используют западные тесты, но при этом не учитываются особенности российских работников, связанные с культурными и национальными различиями между людьми. 1
• Проблема с уровнем подготовленности рекрутеров и менеджеров HR-отдела. 1 Часто на эти должности нанимаются неподготовленные и неопытные студенты, которые знают о процессе найма работников только из теоретических источников. 1
• Наибольшую часть рынка занимают агентства, занятые подбором специалистов среднего и высшего уровня, а «низкоуровневыми» позициями никто не занимается. 2