Какие особенности формирования графика отпусков существуют в различных системах кадрового учета?

Некоторые особенности формирования графика отпусков в различных системах кадрового учёта:

• Использование специальных программ. www.kdelo.ru На крупных предприятиях для составления графика отпусков часто применяют специальные программы, которые автоматизируют процесс. www.kdelo.ru Они могут предусматривать удалённый доступ к системе для каждого из работников, но с определёнными ограничениями. www.kdelo.ru
• Учёт особенностей производственного процесса. www.kdelo.ru Программы для составления графика отпусков должны обеспечивать контроль баланса положенной продолжительности ежегодного отпуска и суммарной продолжительности использованных и забронированных отпусков. www.kdelo.ru Также важно учитывать сезонные факторы деятельности компании и ограничивать количество отпускников в определённые периоды. www.kdelo.ru
• Учёт пожеланий сотрудников. gendalf.ru При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать пожелания сотрудников относительно сроков отпуска, но окончательное решение о времени отпуска остаётся за работодателем. gendalf.ru
• Согласование с профсоюзом. gendalf.ru Если в организации есть профсоюз, то график отпусков должен быть согласован с ним. gendalf.ru Профсоюзы часто выступают защитниками интересов работников и могут способствовать учёту их пожеланий. gendalf.ru
• Учёт рабочего времени. timetta.com В некоторых системах, например Timetta, график отпусков составляется на основе отработанных часов. timetta.com Система показывает, сколько свободных дней накопилось у определённого сотрудника, а также на каких проектах он будет занят в течение года. timetta.com