Некоторые основные задачи HR-департамента в крупных компаниях:

• Защита бюджета. 2 HR-служба курирует одни из самых затратных статей — социальные льготы, бенефиты, развитие и обучение персонала, корпоративные мероприятия. 2
• Диагностика потребностей компании, выявление внутренних проблем и предложение путей их разрешения. 2
• Подбор, оценка, аттестация персонала, участие в адаптации новых сотрудников, формирование корпоративной культуры. 2
• Формирование системы мотивации, управление вовлечённостью сотрудников. 2
• Ведение кадрового делопроизводства, баз данных по сотрудникам. 2
• Обучение персонала. 5 HR-департамент определяет, какие навыки и знания требуются сотрудникам для эффективной работы, составляет пул компетенций для проработки. 5
• Управление талантами и развитие лидерства. 5 HR определяют сотрудников с лидерским потенциалом внутри компании и формируют кадровый резерв. 5
• Улучшение корпоративной культуры. 5 Совместно с командой HR определяют и формулируют корпоративные ценности, отвечают за их распространение, проводят мероприятия и программы для вовлечения сотрудников в поддержание корпоративной культуры. 5