Некоторые основные задачи и функции, которые могут быть прописаны в положении о кадровой службе:

Задачи:

• разработка кадровой политики и общей стратегии управления персоналом; 3
• анализ рынка труда и кадровое планирование; 3
• обеспечение компании квалифицированными работниками в достаточном объёме и грамотный учёт их работы; 3
• анализ текучки кадров и поиск способов борьбы с ней; 3
• совершенствование методов мотивации сотрудников и систем оплаты труда; 3
• предоставление работникам возможностей для повышения квалификации и карьерного роста; 3
• автоматизация рутинных процессов с целью экономии времени и ресурсов. 3

Функции:

• ведение и хранение личных дел работников; 1
• оформление приёма на работу, расстановка и организация обучения и адаптации новых работников, а также оформление увольнений и переводов; 1
• организация аттестации работников, принятие мер по решениям аттестационной комиссии; 1
• разработка системы оценки результатов деятельности работников; 1
• ведение и хранение трудовых книжек и другой кадровой документации; 1
• выдача справок работникам о трудовой деятельности; 1
• подготовка необходимых сведений и документов для награждения и поощрения работников; 1
• подготовка документов по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию; 1
• систематический анализ кадровой обстановки на предприятии, разработка мероприятий по решению кадровых проблем; 1
• учёт отработанного времени, составление графиков отпусков и другие. 1

Каждая компания создаёт кадровую службу по своему усмотрению и исходя из своих потребностей и задач. 3