Некоторые основные способы проверки профессионализма кандидата:

• Тестирование. 15 Кандидату предлагают пройти тест, который определит профессиональные компетенции, психологические особенности или уровень IQ. 1
• Интервью. 15 Соискателю рассказывают о вакансии, компании и будущих задачах, а также задают вопросы о навыках и профессиональных компетенциях. 1
• Оплачиваемая стажировка. 1 Если кандидат прошёл тестирование, выполнил тестовое задание и понравился на собеседовании, его могут пригласить на оплачиваемую стажировку. 1 Так можно понаблюдать за будущим сотрудником и получить обратную связь от коллег. 1
• Ассессмент-центр. 15 Подход, который объединяет несколько методов: тесты на IQ и психологические, интервьюирование, разыгрывание рабочих ситуаций, групповые дебаты. 1
• Пре-скрининг. 5 Предварительная оценка, которая нужна, чтобы проверить умения кандидатов (хард-скиллы). 5 Для этого изучают резюме и анкеты, описания проектов, в которых был занят соискатель. 5