Какие основные различия между полной и неполной ставкой в кадровом учете?

Некоторые различия между полной и неполной ставкой в кадровом учёте:

• Продолжительность рабочего времени: полную ставку считают при работе по должности в течение стандартного рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). www.law.ru Неполная ставка — это работа меньше 40 часов в неделю. tochka.com www.b-kontur.ru
• Оплата труда: при полной ставке в трудовом договоре указывают оклад, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени. www.law.ru При неполной ставке за месяц выплачивают только часть от оклада, эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. www.law.ru amulex.ru
• Оформление трудового договора: при полной ставке в договоре указывают полный размер оклада или тарифной ставки, исходя из штатного расписания на одного сотрудника. www.b-kontur.ru При неполной ставке в договоре или допсоглашении прописывают, что оплата производится пропорционально объёму работы или отработанным часам. tochka.com
• Права сотрудников: сотрудники на неполной ставке имеют те же права, что и на полной ставке, в частности, право на отпуск, оплату больничного, декретный отпуск и пенсионный стаж. tochka.com