Основные различия между кадровыми переводами и изменениями штатного расписания:

1. Кадровый перевод предполагает смену выполняемых сотрудником трудовых функций при продолжении трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). 2 Процедура производится по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. 2
2. Изменение штатного расписания предполагает корректировку организационной структуры компании, состава и численности сотрудников, окладов по должностям и так далее. 4 Работодатель вправе вносить такие поправки в любое время, когда в этом есть необходимость. 4

Таким образом, основное различие заключается в том, что кадровые переводы касаются конкретных сотрудников и предполагают изменение их трудовых функций, в то время как изменения штатного расписания касаются общих кадровых перемен в организации и затрагивают её структуру и состав персонала.