Некоторые основные проблемы в сфере кадрового консалтинга:

• Реакция рынка на кризисы. 2 Чаще всего к консультантам обращаются в спокойные времена, а в кризис компаниям может быть нечем платить за их услуги. 2
• Низкие бюджеты на управление персоналом. 13 Это может быть связано с безграмотностью специалистов по управлению персоналом в вопросах обоснования инвестиций. 1
• Высокая конкуренция компаний и индивидуальных специалистов, оказывающих услуги кадрового консалтинга. 13
• Предубеждение компаний к привлечению внешних специалистов для решения бизнес-вопросов. 1 Компании могут сомневаться в том, что консультант разберётся в специфике отрасли и компании. 1
• Различие в квалификации консультантов в разных регионах. 13 В отдалённых от столицы регионах консультантам может не хватать знаний и опыта для адекватной оценки бизнес-ситуаций. 13