Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя регулируется статьёй 81 Трудового кодекса РФ. 12 Некоторые из них:

• Ликвидация организации или структурного подразделения, находящегося в другом месте, закрытие предприятия индивидуальным предпринимателем. 12
• Сокращение численности штата организации или ИП. 12 Увольнение возможно, если нет возможности перевести сотрудника на другое место работы или сам работник не согласен на перевод. 1
• Несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация. 12 Документальным подтверждением служит результат проверки аттестационной комиссии. 1
• Смена собственника организации. 12 Новый собственник имеет право сменить руководящий состав компании — руководителя, главного бухгалтера и заместителей. 1
• Нарушение специальных условий трудового договора с руководителем. 1 К особым пунктам договора относятся запрет на совместительство, неразглашение сведений, установленный уровень эффективности и т. п.. 1
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 23
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. 23 Например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и т. п.. 23
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 23