Некоторые основные причины массового увольнения сотрудников:

• Экономические трудности. 2 Компании сокращают штат, если сталкиваются с падением доходов, изменением рынка или вынужденной оптимизацией расходов. 2
• Изменение бизнес-стратегии. 2 Увольнения могут быть связаны с реорганизацией бизнеса, сменой руководства или переходом на новую модель работы. 2
• Проблемы в управлении. 2 Низкий уровень руководства, недостаток коммуникации, токсичная корпоративная культура могут привести к тому, что сотрудники массово начнут покидать компанию. 2
• Низкая заработная плата и отсутствие мотивации. 2 Если зарплата ниже рыночной или система мотивации не работает, сотрудники могут начать искать более выгодные предложения. 2
• Перегрузка и стресс. 2 Большая рабочая нагрузка, выгорание, отсутствие баланса между работой и личной жизнью могут спровоцировать волну увольнений. 2
• Отсутствие карьерного роста. 2 Если у сотрудников нет перспектив развития, они уходят в компании, которые предлагают более понятные карьерные траектории. 2
• Отсутствие признания и поддержки. 1 Если люди чувствуют, что их усилия остаются незамеченными, мотивация падает. 1

Важно выяснить истинные причины массовых увольнений, проанализировать отзывы ушедших сотрудников и провести внутренний аудит. 2 Это поможет определить, какие аспекты работы требуют срочного вмешательства. 2