Некоторые основные правила и ограничения для работающих беременных женщин в Турции:

• Отпуск по беременности и родам. 12 Длится 16 недель: 8 недель до и 8 недель после родов. 12 В случае многоплодной беременности к этому периоду добавляются ещё 2 недели. 1 Если состояние здоровья позволяет, с одобрения врача женщина может работать на рабочем месте за три недели до родов. 1
• Неоплачиваемый отпуск. 12 По просьбе женщины он предоставляется на срок до 6 месяцев по истечении 16 недель или после 18 недель в случае многоплодной беременности. 12 Этот период не учитывается при расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска. 2
• Изменение условий работы. 1 Если условия, часы работы и рабочая среда могут поставить под угрозу беременность, работодатель обязан временно изменить эти условия, а если это невозможно, временно перевести сотрудницу в другое подразделение. 1
• Отпуск по грудному вскармливанию. 2 Работающим женщинам предоставляется 1,5-часовой отпуск в день для кормления грудью детей в возрасте до 1 года. 2 Продолжительность и количество часов этого отпуска определяются работающей женщиной. 2
• Работа после окончания отпуска по беременности и родам. 3 С момента окончания отпуска работницам и государственным служащим предоставляется право работать в течение 2 месяцев при первых родах, 4 месяцев при вторых родах и 6 месяцев при последующих родах, половину рабочего времени в неделю, с целью ухода и воспитания ребёнка. 3