Какие основные потребности персонала необходимо учитывать при подборе сотрудников?

При подборе сотрудников необходимо учитывать как количественные, так и качественные потребности. elar.urfu.ru archive-coursework.mmu.ru

Количественные потребности — это потребность в определённом числе работников различных специальностей. archive-coursework.mmu.ru К ним относятся, например, коэффициент текучести, показатель стабильности персонала. elar.urfu.ru

Качественные потребности — это потребность в работниках определённых специальностей необходимого уровня квалификации. ipk.bntu.by archive-coursework.mmu.ru К ним относятся, в частности:

• Соответствие квалификации. elar.urfu.ru Важно учитывать уровень образования, опыт работы. elar.urfu.ru
• Половозрастной состав и квалификационная структура. elar.urfu.ru Необходимо учитывать срок работы сотрудника в компании, то есть его трудовой стаж, и мотивацию. elar.urfu.ru
• Морально-этические качества. elar.urfu.ru Важны, например, честность, лояльность, совестливость, ответственность. elar.urfu.ru
• Навыки налаживания межличностных отношений. archive-coursework.mmu.ru Особенно важны для выбора сотрудника на руководящую должность. archive-coursework.mmu.ru

Чтобы выявить потребности кандидатов, можно задать им, например, такие вопросы: на что они обращают внимание при выборе новой работы, какую работу по темпу предпочитают, каким видят идеальное рабочее место и т. д.. dzen.ru