Какие основные отличия в трудовых правах между временными и постоянными сотрудниками?

Некоторые отличия в трудовых правах между временными и постоянными сотрудниками:

• Испытательный срок. www.kdelo.ru Постоянному сотруднику работодатель вправе установить испытательный срок, а при приёме на работу по срочному трудовому договору есть ограничения. glavkniga.ru www.kdelo.ru Например, если договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается. glavkniga.ru При сроке трудового договора до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель. glavkniga.ru
• Порядок увольнения. www.kdelo.ru Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта, к постоянному персоналу такое основание не применяется. www.kdelo.ru При приёме на работу на срок до 2 месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за 3 дня до истечения срока договора. glavkniga.ru
• Социальные гарантии. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru Временный сотрудник, как и постоянный, имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. www.kdelo.ru По требованию работника организация должна выдавать ему документы для оформления детских пособий до 18 лет, копии и выписки из приказов, справки о доходах. www.kdelo.ru
• Перевод в постоянный статус. glavkniga.ru При отсутствии инициативы одной из сторон и продолжении работы временного работника договор автоматически становится постоянным. glavkniga.ru Перевод можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа. glavkniga.ru