Какие основные отличия в процессах увольнения для работника в зависимости от его стажа работы?

Возможно, имелись в виду различия в расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в зависимости от стажа работы и причины увольнения. www.kontur-extern.ru

Если на дату увольнения стаж больше или равен 11 месяцам, то выплачивается компенсация за полный отпуск. www.kontur-extern.ru Когда стаж работы не дотягивает до 11 месяцев, то: www.kontur-extern.ru

• Если между приёмом и увольнением прошло меньше половины месяца, то компенсация не платится. www.kontur-extern.ru
• Сотруднику, проработавшему половину месяца и более, оплачивается каждый полный (с учётом округления) месяц работы. www.kontur-extern.ru

Есть исключения в зависимости от причины увольнения. www.kontur-extern.ru Например, если оно связано с поступлением на военную службу, ликвидацией компании или сокращением численности/штата, то право на компенсацию за полный отпуск получают все сотрудники, проработавшие более 5,5 месяцев. www.kontur-extern.ru

Также существуют категории работников, для которых длительность перерыва в стаже не имеет значения: беременные женщины, пенсионеры, супруги переведённых в другие регионы, одинокие родители и опекуны детей-инвалидов. www.glavbukh.ru

Кроме того, для тех, кто длительно трудится в организации, работодатели могут предусматривать определённые гарантии: доплаты, отпуска, матпомощь, дополнительный социальный пакет и другие. www.glavbukh.ru