Какие основные особенности графика отпусков нужно учитывать при его составлении?

Некоторые основные особенности, которые нужно учитывать при составлении графика отпусков:

• График должен быть составлен и утверждён директором не позднее 17 декабря текущего года на следующий. www.buhgalteria.ru Отпуска утверждают на календарный год, то есть до 31 декабря, выходить за пределы года нельзя. www.buhgalteria.ru
• В график отпусков нужно включить всех работников, с которыми у компании есть действующие трудовые договоры на день утверждения графика. www.buhgalteria.ru В том числе удалённых работников, тех, кто работает по срочному трудовому договору более 6 месяцев, работников, с которыми в течение ближайшего времени компания планирует расторгнуть трудовые договоры. www.buhgalteria.ru
• При составлении графика нужно учесть право определённых категорий работников выбрать время отпуска: многодетные родители, инвалиды, ветераны. www.buhgalteria.ru
• Совместителей нужно включать в график отпусков. www.buhgalteria.ru Поскольку они могут пойти в отпуск в то же время, что и по основному месту работы, имеет смысл запросить у них необходимые сведения об отпуске по основному месту работы. www.buhgalteria.ru
• Если отпуск по соглашению сторон разделён на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. www.buhgalteria.ru
• Определяя общую продолжительность отпуска на следующий год, нужно учесть количество дней отпуска, на которые работник имеет право, и количество дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы. www.buhgalteria.ru
• При составлении графика основной и дополнительный отпуск суммируются. www.buhgalteria.ru Отпуск считают в календарных днях, в него не включают нерабочие праздничные дни. www.1cbit.ru
• В графике должны быть указаны точные даты отпуска, указать только месяц — нельзя. www.buhgalteria.ru Выходной день может быть первым днём отпуска. www.buhgalteria.ru
• График отпусков должен храниться в бухгалтерии и отделе кадров, если он есть в компании. www.buhgalteria.ru