Какие основные обязанности выполняет заместитель директора по работе с персоналом?

Некоторые основные обязанности заместителя директора по управлению персоналом:

• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. sudact.ru buhguru.com
• Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению её основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по её реализации. sudact.ru www.consultant.ru
• Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. sudact.ru www.consultant.ru
• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации. sudact.ru www.consultant.ru
• Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. sudact.ru www.consultant.ru
• Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. sudact.ru www.consultant.ru
• Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. sudact.ru www.consultant.ru
• Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. sudact.ru www.consultant.ru
• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. sudact.ru www.consultant.ru
• Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. sudact.ru www.consultant.ru
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. sudact.ru www.consultant.ru
• Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. sudact.ru www.consultant.ru
• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. sudact.ru www.consultant.ru
• Организует проведение необходимого учёта и составления отчётности. sudact.ru www.consultant.ru