Некоторые основные критерии оценки работодателя, которые помогают избежать завышенных ожиданий при трудоустройстве:
- Репутация компании. dszn.ru Стоит обратить внимание на отзывы, в том числе обратную связь от клиентов и контрагентов. dszn.ru Насторожиться стоит, если негативных отзывов очень много и они размещены на нескольких площадках разными людьми. dszn.ru
- Стиль управления. dszn.ru Стоит оценить, как руководитель общается с сотрудниками, принимает ли в коллективе обратную связь от него. dszn.ru
- Корпоративная культура. dszn.ru Нужно обратить внимание на атмосферу в коллективе, а также на совместные активности: совещания, конференции, планерки и корпоративы. dszn.ru
- Система бонусов и поощрений. dszn.ru Стоит выяснить, какие есть дополнительные предложения и соцпакет. dszn.ru
- Перспективы роста. dszn.ru Нужно оценить, позволяет ли компания расти в должности или расширять экспертизу. dszn.ru
- Технологии и экспертиза. dszn.ru Стоит выяснить, какие достижения есть у компании, стремится ли она к совершенствованию. dszn.ru
Также можно уточнить на собеседовании, что включает в себя работа и как её выполнять. hrlider.ru Важно, чтобы работодатель открыто и честно отвечал на вопросы, в том числе о возможных негативных аспектах и сложностях. hrlider.ru