Какие основные критерии используются для эффективного подбора удаленного персонала?

Некоторые основные критерии, которые используются для эффективного подбора удалённого персонала:

• Коммуникабельность. kadrout.ru Важно умение доносить мысли письменно и устно, объяснять сложное простыми словами, задавать уточняющие вопросы и не бояться проговаривать проблемы. kadrout.ru
• Организованность. kadrout.ru jobers.ru Кандидаты должны уметь приоритизировать задачи, пользоваться календарями, трекерами задач и техникой Pomodoro. kadrout.ru
• Техническая грамотность. kadrout.ru Удалённая работа невозможна без владения цифровыми инструментами. kadrout.ru
• Надёжность. kadrout.ru Проверить честность напрямую сложно, но можно использовать несколько методов оценки и смотреть на совпадение ответов: насколько задания, тесты и устные ответы кандидата совпадают между собой. kadrout.ru
• Опыт удалённой работы. kadrout.ru Он не обязателен, но желателен. kadrout.ru Те, кто уже работал удалённо, знают про проблемы фокусировки, про сложности асинхронной коммуникации и умеют с этим жить. kadrout.ru
• Самостоятельность. jobers.ru Удаленный сотрудник должен быть способен разбираться с вопросами самостоятельно, обращаясь за помощью к руководству только в критических случаях, особенно касательно мелких деталей. jobers.ru
• Мотивация. jobers.ru Сотруднику необходимо быть мотивированным как компанией, так и самой работой, чтобы оставаться преданным общему делу. jobers.ru