Какие основные источники привлечения квалифицированных сотрудников существуют?

Некоторые основные источники привлечения квалифицированных сотрудников:

• Внутренние источники. www.hr-director.ru Привлечение уже работающих на предприятии людей к выполнению новых обязанностей. www.hr-director.ru
• Внешние источники: www.jcat.ru
• Агентства по поиску и подбору персонала. www.jcat.ru Выступают в качестве посредников между работодателем и соискателем. www.jcat.ru
• Центры занятости. www.jcat.ru Бывают государственные и частные. www.jcat.ru
• Профильные учебные заведения. www.jcat.ru Многие компании готовы взять на работу молодого перспективного специалиста без опыта, но с отличной рекомендацией вуза. www.jcat.ru
• Интернет-ресурсы. www.jcat.ru Существуют порталы, на которых специалисты могут оставлять свои резюме. www.jcat.ru
• Периодика. www.jcat.ru Некоторые организации подают объявления в газеты и журналы. www.jcat.ru
• Конкурирующие организации. www.jcat.ru Хороших специалистов часто переманивают более высокой зарплатой или лучшими условиями труда. www.jcat.ru

Также можно организовать практики и стажировки для студентов, чтобы выявить талантливых молодых специалистов и привлечь их на работу после окончания обучения. uprav.ru