Некоторые основные источники привлечения квалифицированных сотрудников:

• Внутренние источники. 1 Привлечение уже работающих на предприятии людей к выполнению новых обязанностей. 1
• Внешние источники: 3
• Агентства по поиску и подбору персонала. 3 Выступают в качестве посредников между работодателем и соискателем. 3
• Центры занятости. 3 Бывают государственные и частные. 3
• Профильные учебные заведения. 3 Многие компании готовы взять на работу молодого перспективного специалиста без опыта, но с отличной рекомендацией вуза. 3
• Интернет-ресурсы. 3 Существуют порталы, на которых специалисты могут оставлять свои резюме. 3
• Периодика. 3 Некоторые организации подают объявления в газеты и журналы. 3
• Конкурирующие организации. 3 Хороших специалистов часто переманивают более высокой зарплатой или лучшими условиями труда. 3

Также можно организовать практики и стажировки для студентов, чтобы выявить талантливых молодых специалистов и привлечь их на работу после окончания обучения. 4