Какие основные функции выполняет руководитель отдела управления персоналом?

Некоторые основные функции руководителя отдела управления персоналом (HR-директора):

• Разработка кадровой стратегии. 2 Специалист определяет, сколько и каких специалистов нужно компании для достижения бизнес-целей. 2
• Организация подбора персонала. 2 Руководитель выстраивает систему рекрутинга: определяет, где искать кандидатов, разрабатывает методы оценки, контролирует работу рекрутеров. 2
• Адаптация новых сотрудников. 2 Специалист создаёт программы, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать. 2
• Обучение и развитие персонала. 2 Руководитель кадровой службы планирует тренинги, курсы повышения квалификации, семинары, стажировки. 2
• Создание системы мотивации. 2 Специалист разрабатывает схемы оплаты труда, бонусы, льготы. 2
• Оценка персонала. 2 HR-директор продумывает критерии и создаёт методики оценки работы сотрудников. 2
• Бюджетирование расходов на персонал. 2 Специалист планирует затраты на зарплаты, обучение, соцпакет. 2
• Организация кадрового делопроизводства. 2 Руководитель следит за соблюдением трудового законодательства, правильным оформлением документов. 2
• Управление конфликтами. 2 HR-директор разрешает споры между сотрудниками, отделами. 2
• Развитие корпоративной культуры. 2 Специалист формирует ценности компании, традиции, правила поведения. 2

В разных организациях функции руководителя HR-отдела и задачи, которые ему приходится решать, могут варьироваться. 1