Некоторые основные функции руководителя отдела управления персоналом (HR-директора):
- Разработка кадровой стратегии. nipkef.ru Специалист определяет, сколько и каких специалистов нужно компании для достижения бизнес-целей. nipkef.ru
- Организация подбора персонала. nipkef.ru Руководитель выстраивает систему рекрутинга: определяет, где искать кандидатов, разрабатывает методы оценки, контролирует работу рекрутеров. nipkef.ru
- Адаптация новых сотрудников. nipkef.ru Специалист создаёт программы, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать. nipkef.ru
- Обучение и развитие персонала. nipkef.ru Руководитель кадровой службы планирует тренинги, курсы повышения квалификации, семинары, стажировки. nipkef.ru
- Создание системы мотивации. nipkef.ru Специалист разрабатывает схемы оплаты труда, бонусы, льготы. nipkef.ru
- Оценка персонала. nipkef.ru HR-директор продумывает критерии и создаёт методики оценки работы сотрудников. nipkef.ru
- Бюджетирование расходов на персонал. nipkef.ru Специалист планирует затраты на зарплаты, обучение, соцпакет. nipkef.ru
- Организация кадрового делопроизводства. nipkef.ru Руководитель следит за соблюдением трудового законодательства, правильным оформлением документов. nipkef.ru
- Управление конфликтами. nipkef.ru HR-директор разрешает споры между сотрудниками, отделами. nipkef.ru
- Развитие корпоративной культуры. nipkef.ru Специалист формирует ценности компании, традиции, правила поведения. nipkef.ru
В разных организациях функции руководителя HR-отдела и задачи, которые ему приходится решать, могут варьироваться. nadpo.ru