Некоторые основные факторы, которые демотивируют сотрудников в современных компаниях:

• Низкая заработная плата. 1 Если у сотрудника складывается впечатление, что он не получает достойную оплату, то он постепенно начинает терять желание работать. 1
• Отсутствие перспектив карьерного роста и развития. 1 Сотрудники нуждаются в чётком представлении о возможностях карьерного роста внутри компании. 1
• Несправедливое отношение к сотрудникам. 1 Если сотрудники не получают достаточного признания за свою работу, они могут быстро потерять интерес к выполнению своих обязанностей. 1
• Отсутствие коммуникации с руководством. 1 Без получения достаточного количества информации и обратной связи от руководства сотрудники попадают в состояние неопределённости, что плохо сказывается на их заинтересованности в работе. 1
• Недостаточно свободного времени. 1 Отсутствие баланса между работой и личной жизнью может привести к демотивации сотрудника. 1
• Недостаточность материальных и технических ресурсов. 1 Если у сотрудника нет доступа к необходимым ресурсам, которые должны помогать ему выполнять работу, это тоже может стать причиной его демотивации. 1
• Слишком монотонная работа. 1 Разнообразие, новизна и возможность для творчества могут быть важными составляющими идеальной работы для большинства сотрудников. 1
• Психологический и физический дискомфорт. 1 Слишком жёсткий стиль управления, конфликты в коллективе, неудобное расположение офиса или некомфортное рабочее место — эти показатели говорят о неудовлетворённости базовых потребностей, а ведь именно с них начинается любая мотивация человека. 1

Важно учитывать, что каждый из сотрудников может воспринимать обстоятельства по-своему, и по этой причине один и тот же стимул может стать для различных людей мотивирующим и демотивирующим. 4