Какие основные этапы включает процесс собеседования при приёме на работу?

Некоторые основные этапы процесса собеседования при приёме на работу:

1. Подготовительный этап. www.gd.ru Включает изучение резюме, определение формата встречи (дистанционное интервью или офлайн), выбор места для разговора и создание комфортных условий. www.gd.ru
2. Вступление (small talk). www.gd.ru На этом этапе важно настроиться на разговор, задавая и поддерживая дружелюбный тон. www.gd.ru Можно задавать непринуждённые вопросы на нейтральные темы, чтобы немного разрядить обстановку и снять напряжение. www.gd.ru
3. Самопрезентация соискателя. www.gd.ru Соискатель рассказывает о себе и озвучивает краткую биографию. www.gd.ru На этом этапе можно сопоставить полученные ответы с информацией в резюме и определить, насколько честен человек, а также выявить истинные мотивы его трудоустройства. www.gd.ru
4. Презентация вакансии. www.gd.ru Соискателю подробно рассказывают о том, чему ему предстоит заниматься. www.gd.ru Особое внимание уделяется озвучиванию основных должностных обязанностей и описанию структуры подразделения, а также перспективам, которые могут открыться перед будущим работником. www.gd.ru
5. Получение обратной связи. www.gd.ru В завершении интервью кандидату дают возможность задать все интересующие вопросы и поделиться впечатлениями от встречи. www.gd.ru
6. Анализ результатов и подведение итогов. www.gd.ru При оценке соискателя оценивают ключевые навыки и компетенции сотрудника. www.gd.ru Для повышения эффективности процесса отбора используют балльную систему для каждого значимого критерия. www.gd.ru

Собеседование может включать и другие этапы, например тестирование, устное или письменное задание. its.1c.ru