Какие основные этапы включает процесс рекрутинга?

Основные этапы процесса рекрутинга:

1. Определение потребности в новом сотруднике. sky.pro Нужно понять, какие задачи будет выполнять новый сотрудник и какие навыки для этого необходимы. sky.pro
2. Создание профиля должности. sky.pro Это внутренний документ с подробным описанием будущего сотрудника. developers.sber.ru Как правило, профиль включает список должностных обязанностей, описание проекта и команды, требования к соискателю — опыт, образование, личные качества, условия работы. developers.sber.ru
3. Размещение вакансии. sky.pro Её можно разместить на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на внутренних ресурсах компании (корпоративный сайт, внутренние рассылки). sky.pro
4. Поиск кандидатов. saby.ru На этом этапе специалист начинает получать отклики от кандидатов, а также самостоятельно выполняет поиск по резюме. saby.ru
5. Отбор. developers.sber.ru Включает изучение и сортировку анкет, отбор наиболее подходящих соискателей, планирование и подготовку к интервью, собеседования, проверку профессионализма и надёжности кандидатов. developers.sber.ru
6. Принятие решения и предложение работы. sky.pro На основании оценки кандидатов принимается решение о найме. sky.pro Затем выбранному кандидату делается предложение о работе, и, если он его принимает, начинается процесс оформления на работу. sky.pro
7. Трудоустройство. saby.ru Когда все предыдущие этапы пройдены, необходимо подготовить документы для оформления в штат, чтобы новый сотрудник мог приступить к обязанностям и начать интеграцию в компанию. saby.ru