Основная цель проверки службы безопасности при приёме на работу — собрать как можно больше дополнительных сведений о соискателе, чтобы минимизировать финансовые и репутационные риски компании. 4

Некоторые другие цели проверки:

• Выявление недобросовестных кандидатов. 5 Служба безопасности проверяет долги и судимости, чтобы оценить надёжность человека. 5
• Выявление рисков конфликта интересов. 5 Служба безопасности смотрит на подработки кандидата, его работу по совместительству или бизнес. 5 Важно узнать, не работает ли кандидат на конкурентов и не заинтересован ли передавать им информацию компании. 5
• Определение готовности к работе. 2 Например, проверка семейного положения помогает выяснить, готов ли соискатель к переезду или на какую рабочую нагрузку он готов. 2
• Оценка состояния здоровья. 12 Служба безопасности убеждается в отсутствии у кандидата алкогольной и наркотической зависимости, заболеваний психики. 1
• Изучение трудового прошлого. 2 Это нужно, чтобы понять, как будущий сотрудник будет вести себя на новом рабочем месте. 2

Перечень проверяемых параметров может меняться в зависимости от требований конкретной компании и сферы бизнеса в целом. 4