Некоторые ошибки, которых следует избегать при написании объявления о приёме на работу:

• Отсутствие указания заработной платы. 14 Указание диапазона зарплат привлечёт больше кандидатов. 1
• Отсутствие упоминаний об оплачиваемом отпуске и больничном листе. 1 Эти льготы важны не меньше, чем заработная плата. 1
• Отсутствие объяснений процесса найма. 1 Стоит познакомить кандидатов с этапами процесса найма, чтобы они знали, чего ожидать ещё до подачи заявления. 1
• Просьба кандидатов «время от времени» работать в нерабочее время или в выходные дни. 1 Если в объявлении указана вакансия с полной занятостью, не стоит ожидать, что кандидаты будут работать сверхурочно. 1
• Расплывчатые формулировки. 2 Важно чётко определить, какие навыки, качества и опыт должен иметь идеальный кандидат для вакансии. 2
• Слишком обширный список требований. 2 Стоит привести основные и самые важные критерии выбора. 2
• Использование сленга. 2 Объявление должно быть профессиональным и формальным, следует избегать сленга и жаргонных выражений. 2
• Неопределённые сроки и условия работы. 2 Нужно указать чёткие сроки начала работы и условия трудоустройства (график работы, возможность развития, компенсацию). 2
• Шаблонные фразы. 2 Следует избегать стандартных выражений вроде «стрессоустойчивость», «коммуникабельность», «ответственность». 2

Также важно убедиться, что информация в объявлении актуальна на момент его размещения. 2