Какие ограничения существуют на продолжительность рабочего времени?

Некоторые ограничения на продолжительность рабочего времени:

• Нормальная продолжительность. sudact.ru {6-host} Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, она не может превышать 40 часов в неделю. sudact.ru {6-host}
• Сокращённая продолжительность. mintrud.gov.ru {9-host} Устанавливается для определённых групп работников, например: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю, для занятых на вредных или опасных работах — не более 36 часов в неделю. {9-host}
• Неполное рабочее время. mintrud.gov.ru {9-host} Может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (например, с беременной женщиной или с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком). {9-host}
• Суммированный учёт рабочего времени. mintrud.gov.ru {9-host} Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, допустимо введение суммированного учёта с учётным периодом не более одного года. {9-host} Обычно суммированный учёт применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. {9-host}