Какие обязанности несет работодатель при переводе сотрудника на другую должность?

Некоторые обязанности работодателя при переводе сотрудника на другую должность:

1. Уведомить сотрудника о переводе. www.buhgalteria.ru Лучше сделать это за два месяца до перевода. www.buhgalteria.ru
2. Получить письменное согласие сотрудника или его заявление о переводе. www.buhgalteria.ru Если перевод по инициативе работодателя, нужно письменное согласие сотрудника. www.buhgalteria.ru
3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. glavkniga.ru www.buhgalteria.ru В нём следует прописать новую трудовую функцию работника, дату перевода и условия работы на новой должности (режим, размер оплаты труда и другое). glavkniga.ru Соглашение нужно составить в двух экземплярах: один вручить работнику, второй оставить у себя. glavkniga.ru
4. Издать приказ о переводе. glavkniga.ru www.buhgalteria.ru Если на другую работу переводится один сотрудник, то приказ составляют по форме №Т-5, если несколько — по форме №Т-5а. www.buhgalteria.ru Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. www.buhgalteria.ru
5. Уведомить Социальный фонд России (СФР) о переводе по форме ЕФС-1. glavkniga.ru www.buhgalteria.ru Если работник переведён на другую постоянную работу, форму нужно подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издан приказ о переводе. glavkniga.ru
6. Занести сведения о переводе в трудовую книжку. rb.ru www.buhgalteria.ru Если она ведётся, запись о переводе делают на основании приказа не позднее 5 рабочих дней со дня его издания. glavkniga.ru Также нужно сделать отметку в личной карточке и лицевом счёте сотрудника. www.buhgalteria.ru