Некоторые нюансы, которые следует учитывать при переходе с совместительства на основную работу:

• Изменение условий трудового договора. 1 По общему правилу оно допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 1
• Заключение дополнительного соглашения. 1 В нём нужно исключить условие о совместительстве, прописать режим работы, оплату труда и другие условия применительно к основному месту работы. 1
• Запись в трудовой книжке. 1 Если запись о работе по совместительству не вносилась, то сначала делается запись об увольнении с основного места работы. 1 Далее оформляется приём на работу в новую организацию. 1 Если запись о совместительстве была внесена, то после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись о том, что работа по совместительству стала для человека основной. 1
• Нюансы отпускных. 2 На стаж для отпуска влияет способ, которым оформляется переход: 2
• Если это перевод, работа по совместительству включается в расчётный период для среднего заработка. 2
• Если увольнение и приём, время и зарплата по совместительству в расчёте среднего заработка для отпуска не учитываются. 2

Для правильного оформления перехода с совместительства на основную работу рекомендуется обратиться к юристу.