Какие нюансы следует учитывать при переходе с совместительства на основную работу?

Некоторые нюансы, которые следует учитывать при переходе с совместительства на основную работу:

• Изменение условий трудового договора. www.buhonline.ru По общему правилу оно допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). www.buhonline.ru
• Заключение дополнительного соглашения. www.buhonline.ru В нём нужно исключить условие о совместительстве, прописать режим работы, оплату труда и другие условия применительно к основному месту работы. www.buhonline.ru
• Запись в трудовой книжке. www.buhonline.ru Если запись о работе по совместительству не вносилась, то сначала делается запись об увольнении с основного места работы. www.buhonline.ru Далее оформляется приём на работу в новую организацию. www.buhonline.ru Если запись о совместительстве была внесена, то после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись о том, что работа по совместительству стала для человека основной. www.buhonline.ru
• Нюансы отпускных. nalog-nalog.ru На стаж для отпуска влияет способ, которым оформляется переход: nalog-nalog.ru
• Если это перевод, работа по совместительству включается в расчётный период для среднего заработка. nalog-nalog.ru
• Если увольнение и приём, время и зарплата по совместительству в расчёте среднего заработка для отпуска не учитываются. nalog-nalog.ru

Для правильного оформления перехода с совместительства на основную работу рекомендуется обратиться к юристу.