Какие нюансы следует учитывать при оформлении отгула за работу в выходные дни в различных отраслях?

Возможно, имелись в виду общие нюансы оформления отгула за работу в выходные дни, без учёта отраслей.

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.09.24 №339-ФЗ). www.buhonline.ru www.buhgalteria.ru Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник. www.buhonline.ru

По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период. www.buhonline.ru Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. www.buhonline.ru Однако такой отгул не «сгорает». www.buhonline.ru Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. www.buhonline.ru

Если сотрудник неоднократно выполнял свои обязанности в праздничные или выходные дни, он имеет право на несколько подряд выходных. www.buhsoft.ru Однако работодатель может установить ограничения, если это нарушает нормальный процесс работы компании. www.buhsoft.ru Для согласования продолжительного перерыва составляется график, в котором фиксируются даты отработанных нерабочих периодов, временные промежутки использования свободных дней, согласование с руководством и отделом кадров. www.buhsoft.ru