Возможно, имелись в виду общие нюансы оформления отгула за работу в выходные дни, без учёта отраслей.

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.09.24 №339-ФЗ). 15 Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник. 1

По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период. 1 Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. 1 Однако такой отгул не «сгорает». 1 Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. 1

Если сотрудник неоднократно выполнял свои обязанности в праздничные или выходные дни, он имеет право на несколько подряд выходных. 3 Однако работодатель может установить ограничения, если это нарушает нормальный процесс работы компании. 3 Для согласования продолжительного перерыва составляется график, в котором фиксируются даты отработанных нерабочих периодов, временные промежутки использования свободных дней, согласование с руководством и отделом кадров. 3